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谁是中国的榜样？

                                                            作者：英国《金融时报》专栏作家 吉迪恩•拉赫曼 2010-03-18
当今的中国更像是1890年的美国，还是1980年的日本？如果更像是美国，那么中国将有可能成为下个世纪占主导地位的强国。如果比作日本更准确一些，那么中国对美国霸权地位的挑战可能不过是昙花一现。

当下美国民众的心境无疑像是夸张版的“衰落主义”——该理论盛行于上世纪80年代末，当时，日本的崛起令美国惊慌失措。美国调查机构皮尤(Pew)最近进行的民调显示，目前大部分美国人都认为，中国的经济规模比美国大。这真是大错特错。进行民调之际，中国经济的规模仅相当于美国的一半左右。

上世纪80年代末，这种恐慌也曾大行其道。因买下了纽约的洛克菲勒中心(Rockefeller Center)，日本投资者让美国人忧心忡忡——当时，日本是全球最大的债权国。

中国人教会我百折不挠

                                      作者：英国《金融时报》撰稿人 欧文·克鲁斯 2010-03-08

  英玛古拉达·孔萨雷斯·布依(Inmaculada González Puy)，50岁，生于巴塞罗那，是北京塞万提斯学院(Instituto Cervantes in Beijing)院长。作为最早研究中国艺术与文化的西班牙专家之一，她于1979年来中国学习汉语，之后为西班牙大使馆工作，并在大使馆待了20年。2006年，她成为西班牙文化中心主任。她与丈夫住在北京的郊外。

以下是她的自述：

  我对中国的兴趣早在西班牙就开始了。我阅读了赛珍珠(Pearl S Buck)有关中国的书籍，关于佛教的书籍，以及“垮掉的一代”的作品，如杰克·凯鲁亚克(Jack Kerouac )的《达摩流浪者》(Dharma Bums)，该书深受东方文化的影响。这一切深刻影响了我的童年。

火车车次有讲究

                                      英国《金融时报》中文网专栏作家 王则柯 2010-02-26

前不久告诉朋友我们要乘坐火车去郑州，朋友问我们乘坐哪个车次的火车。我们告诉她车次以后，她说这个车次的火车不怎么好，说你们为什么不选北京局或者广州局的火车。原来她旅行很多，又是个有心人，所以知道这许多微妙的东西，我们却一点儿也没有在时间因素以外还要考虑别的因素的意识，根本不会想到都是铁道部统一管理的列车，票价也完全一样，各局负责的客运列车却还有很大的差别。

我们问怎么不好法，她说同样是长途特快列车，北京局、广州局和上海局的就比较好，别的就没有那么好，至于怎么不好，反正你们已经买了票了，上去就会知道。

为孔子平反时机已成熟

                                                                          王达三（北京）

单靠西方文明，已然无法根治这些“现代文明病”，否则就是“以水济水”，因为西方文明正是其制造者和传播者。相反，追求身心和谐、人际和谐、社会和谐、世界和谐、天人和谐的孔子思想和儒家文化，成为诊治“现代文明病”的弥足宝贵的思想资源。

自新文化运动的“打倒孔家店”，到“文革”期间的“批林批孔”，孔子在中国人心目中的地位降到了历史最低点，儒家文化近乎全盘崩溃。“文革”结束后，中国重新确立了实事求是的思想路线，重新评价和定位孔子。三十年来，孔子从落寞走向火爆，大体可分为如下三个阶段。

官方至今未有公开评价

　　第一，八十年代，学界重新评价孔子。以匡亚明《孔子评传》为代表的一系列著述和文章，皆对孔子采取了一分为二而不再是全盘否定的态度，算是重新回到了毛泽东所说的“从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产”的态度，以及“去其糟粕，取其精华”的做法。

中国超过日本还有漫漫长路

 
　　近日，中国大陆发布了2009年经济数据，这一年中国大陆GDP总量增幅明显，已经逼近五万亿美元大关，即将超过日本，位居全球第二。在全球金融危机的背景下，这一信息显示出中国国家的经济力量和国际竞争力的增强，也预示中国经济将克服金融危机的压力走出低谷，不仅令国人自豪，也为世界经济复苏增强了信心。日本媒体也认为，中国GDP超过日本只是时间问题。

　　回首历史，1945年中国取得了抗日战争胜利，而日本偷鸡不成反蚀一把米，生存面临严峻挑战。1949年新中国建国初期，中国人生活水平虽然很低，但安居乐业，比日本强出许多。

　　1959年，中国又提出“超英赶美”的“大跃进”，没有把战败的日本放在眼里。1961年，原伪满皇帝溥仪接受改造时，热情洋溢地说，“在中国共产党和毛主席的领导下，建设着日益美好的生活，但是日本人民的处境还很不好。”显然，他那时并不了解日本早已经走出穷困的阴影和中国当时正经历严重饥荒。

培训实施的13个关键因素

                                                                文/ 凯夫特（Sven Kieft），编译/陈致中  培训杂志
   导入一项培训计划，或者实施一系列全面的培训课程，是一个艰巨而复杂的任务，有很多重要的议题在培训之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注？哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效？以下总结了十三项培训实施中最需要关注的因素，也许并不全面，但至少能够激发一些关于培训方法和培训实践的思考。

   1 组织层面的思考
   培训必然是为了组织和组织内部员工的需求而服务的。因此在培训开始前，必须考虑组织的使命、愿景、整体战略，以及这些因素对培训的影响。任何没有经过整体层面考虑的培训方案，都无法对组织做出真正的贡献。仔细审视公司的培训历史、文化、规范和价值观、变革的程序，以及抗拒变革的那些因素；当然，还需要了解组织内部对于培训的看法和评价。

   2 关键人物
   是谁、是哪个层级的人物在主导培训方案的规划和实施？必须理清有哪些关键人物在对培训负责，他们是否扮演着组织内部战略或营运决策的重要角色？他们对培训的看法是积极的还是消极的？人力资源职能在组织内部的地位如何？组织的决策是集权的还是分权的？与人力资源或员工有关的行动，通常是从哪一个管理层级发起的？这些关键管理者对培训工作的期望是什么？