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每日管理建议：如何成为思想领袖

当今人人都有个人风格。而如果想在公司内继续往上发展，你就不能只做一个‘生意人’。

以自己独特的思想赢得公司内外所有人的尊重，那才是鹤立鸡群。以下介绍三种成为‘思想领袖’的有效途径。

1.凝集网络人气。互联网是展现知识水平的理想场所。可评论博客、撰写个人博客，并与其他博主互动起来，建立一个博客网络。

2.争取奖项。找出所在行业货真价实的奖项，要勇于毛遂自荐，亦要说服同事为你提名。

3.突出既有成就。虽然过往背景并非自己所能控制，但如果你出身名校，或有重要人物推荐，那就要突出说明。他人推荐极具价值。”

--摘自《六步成就思想领袖》(How to Become a Thought Leader in Six Steps)，作者Dorie Clark。（完）

圣诞节快乐！

本周沪市报收2835点，周跌59点，跌2.02%，振幅为3.89%，周K呈中阴线。周成交量和成交额分别较上周下降5%，周MAV1趋平，MAV2还在上方没回落。周MACD（5 10 5）分别为DIF2、DEA20、MACD-36，与上周DIF11、DEA29、MACD-35的比均有所下降，DIF有向下运行趋势。周KDJ分别为K31、D45、J5，与上周的K38、D51、J12比均有所下降，J线向下。周均线MA5、MA10向下运行，其它均线运行良好。

本周月MACD（5 10 5）DIF9、DEA-15、MACD45，与上周的DIF17、DEA-11、MACD57均有所下降。本周月KDJ分别为K53、D45、J68，与上周的K55、D46、J74均有下降。月均线MA5良好。

本周美股道琼斯指数报收11573点，周涨82点，涨0.71%，周K呈小阳线，日K连续以小阳线平稳拉升。

周五圣诞节，欧美经济层面运行平衡，源于年底美国金融行业业绩良好。

如何管理“明星人才”？

领导者都喜欢聪明人，尤其是业绩超群的明星人才。不过，这些明星人才也会经常让领导者头痛。他们智力超群，成就斐然，颇具优越感，但情商往往不高，难以和同事建立良好的合作关系。他们往往藐视公司的规章制度，过分渴望刺激与挑战，会随时对工作产生厌倦感。他们外表非常自信，但内心充满焦虑，情绪也不稳定，担心自己可能比不过别人……

要管理一个人，首先是要了解一个人。想要管理好这些明星人才，必须先走进这些明星人才的内心，看看这些人的性格是怎么形成的。在《哈佛商业评论》上发表的《走进明星人才的内心》一文中，作者史蒂文 • 贝格拉斯就用心理学来分析这些明星人才，以及他们的童年经历，从内心深处去挖掘这些人的潜在动力，并针对性的采用不同的管理方式。

史蒂文 • 贝格拉斯认为，明星人才身上出现的问题，和他们童年时代的经历密切相关。这些明星人才通常成长于严苛的环境之中，父母对他们的要求非常严格，而且不会给他们绝对的赞美。这样的童年经历会带给他们一种无止境的鞭策，逼迫他们永不停歇地去追求一个无法实现的目标。久而久之，他们就会自动地给自己施压，并且同样严格地要求别人。

选对人，用对人

选人和用人并不是一件容易的事情。管理大师彼得.德鲁克说，管理者们在选人和用人方面的决策往往是失败的，在用人决策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，还有三分之一则是完全错误的。管理者们应该都有过类似痛苦的经历，好不容易找到一个各方面都比较“靠谱”的人，很快就发现这个人的实际表现和当初的期望相差甚远。

问题出在哪里？一个重要的原因在于，简历和面试在挑选人才方面并不非常有效。候选人在简历方面精心准备，导致大多数简历都“看上去很美”，简历往往对一个人的真实能力的披露非常有限。面试也是如此，你指望能通过短短几次面试能够对一个人有全部的了解？也许面试对了解一个人有些帮助，但面试往往掺杂了太多管理者的主观情绪，容易出错。

那么怎么办呢？很多人力资源公司开发出了一些相对“客观”的人力测评工具，对这个人的性格、主动性和创新性做出测试。这些测评工具往往是经历过上千人的测试，因此往往比简历和面试能够更加准确地测试出一些人的特制。以笔者的经验来看，这些测试工具的准确性比较高，通过一段时间的工作考察，这些人的绩效表现往往和当初的测试结果比较吻合。

强调耐心，要耐得住寂寞！

本周沪市报收2894点，周涨53点，涨1.85%点，周振幅3.22%，周K呈中上影光底小阳线。周成交量、成交额均比上周多一成半左右，周MAV1在MVA2下方运行。周MACD分别为DIF11、DEA29、MACD-35，与上周的DEA10、DIF37、MACD-54比DIF和MACD均有回升，DIF呈弧形向上态势。周KDJ分别为K38、D51、J12，J线呈回升状。周均线MA5有趋平走势，MA30呈弧形向上形态。

本周月MACD分别为DIF17、DEA-11、MACD57，与上周的DIF9、DEA-14、MACD46均有回升。本周月KDJ分别为K55、D46、J74，与上周的K53、D45、J69比均有回升，J线呈上升趋势。月均线MA5良好，其它月均线运行良好。

柳传志：学会对自己无情“复盘”

                                              作者：柳传志　
　在当时，联想只占中国市场的2%左右，而且我们在苦苦研究，在资金、技术、管理、人才，各方面都远远没法跟人竞争的情况下，这个仗怎么打，是不是退回去继续做代理算了。这个思路还是正确的，没有去研究竞争对手多么强悍，更多研究了不要跟人家比。于是我们就好好的把自己内部做了调整，组织架构、业务模式都做了调整，当时的杨元庆是29岁，把他选来做事业部的总经理，然后到电子工业部向部长胡启立同 志下了战表，表示我们下决心要把民族工业大旗扛到底，回想这都是十几年前的事情。后来联想果然一路由2%的市场份额一直达到了30%几，这里面的过程我就不具体说了。

　　总体来讲，联想这么多年由一个很小的企业变成今天有一定规模的企业，而且还能蓬勃向上，有一条原因最重要的原因，就是在我和我同事的心里面有目标、有追求、有愿景，不管遇到什么样的困难都绝不动摇、绝不放弃。

　　我讲上面这段话主要是讲给那些励志要做大企业、永远有追求的朋友们讲，因为我相信在你们未来的路上一定会遇到各种各样的困难，真的要想做到底的话，你们要想好你们能不能经受住这种风险。

　　我下面再讲一段话，是给所有创业的朋友和中小企业的朋友听的。朋友们都是在网上做生意，有的很多都在做同一种生意，卖的是同样的东西，因此谁能做的好，越做越大，路越走越宽，而有的人呢就会路越走越窄，这是不得不考虑的事情。记得在中关村80年代的时候，有一段说中关村叫“倒爷”一条街，上千家公司倒买倒卖，实际就是流通领域。这些公司我估计到今天大部分全垮了，联想是其中的一个，后来就成了产品制造商。但是其中也有一部分人杀出来了，像神州数码成了全国IT中最大的高新技术产品代理商，营业额能做到四五百亿。