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《领导者的情境决策》

                                                                        作者： 戴维・斯诺顿（David J. Snowden）玛丽・布恩（Mary E. Boone）

   许多领导者会遇到这样的情况：以前非常成功的领导方法在新情境中却遭遇失败。正所谓时过境迁，不同情境往往需要采取不同的方法。而分清情境就成了领导者在采取行动前首先要做的。

   本文作者基于复杂性科学，与他人合作开发了Cynefin框架，帮助领导者将自己面临的各种问题分门别类，归入五种情境。

情境领导三步法： 一、定义明确清晰的工作任务；
                   二、诊断被领导者的绩效能力；
                   三、领导者匹配相适应的领导风格；

领导者与被领导者的关系很好，并不代表领导者会运用关系；关系行为在工作中，可以分为个人关系和工作关系。两种关系都是靠时间积累而成的，相互之间发生的事件可以加快关系行为的积累。

情绪智能

    纵目四顾，世界上有多少人受情绪所困扰?因为情绪不佳，多少人的工作、事业、家庭、生活以至人生受到影响?因此情绪是人生中最具影响力、最重要和最基本的题目，同时也是在人类历史上最被忽视、最少研究的题目之一。在1990年以前，你几乎无法书店中找到—本关于情绪的书、1995年"EQ”—书问世以后，带有“EQ''二字的新书不断出现。虽然大部分都取材于"EQ”一书的内容，其中一些的内容却与情绪毫不相关，只不过想借此二字帮助增加销量。

《洞悉员工的工作心理》

                                                                                    作者： 特雷莎・阿马比尔（Teresa M. Amabile）
史蒂文・克雷默（Steven J. Kramer）

   对于知识性工作者而言，影响他们工作绩效的因素有很多，但其中有一个重要因素却往往被管理者忽略，那就是他们的内在工作生活（或称工作心理）。作者定义的内在工作生活，是由个人的感知、情感和动机三者之间的相互作用所构成。所谓感知，既可能是直接的印象，也可能是对所发生事件及其意义的深入看法；所谓情感，既可能是比较激烈的情绪反应，也可能是一般的情绪状态；而所谓动机，则是指你对需要完成的工作的理解，以及完成工作的动力。

当问题产生时，往往我们会沉陷于恐慌之中，而不会去正视自己解决问题的能力。因此困境往往都是自己定义的。你越怕，就越恐惧。当你勇于去解决，你越会发现自己越自信！

珍惜时光：当一个人面对孤独和寂寞时，一定不要做无聊或者无意识的事；此时此刻更要珍惜时光！人的可贵之处就在于此！

幸福是一种选择

  什么能让你感到幸福？

  在我们的生活中，有些人在想，如果我拥有了某一东西或获得了某一笔钱，我就幸福了。还有人相信，如果我深爱的这位非常出色的人能同样地爱我，我就幸福了。还有人希望如果奇迹发生，我或者我所爱的人的疾病康复了，我就幸福了。

慎独是考验意志重要标志！

问正确的问题

   今天我想向你推荐一个问问题的方法，它能帮助你把注意力从问题上转向解决方案上。

   如果你希望自己能与人高效沟通，如果你希望解决问题而不是不能自拔，这个建议能助你一臂之力。因为，提出正确的问题可以把沟通引向获得真正有帮助的信息上。

      人就是有一种不好的习惯，就是喜欢往烦恼处想。其实生活中的烦恼都是我们自找的，任何人都没强加于你。即使痛苦和烦恼是因为他人造成，但自己肯定是有部分过失。
   人另一个不好的习惯就是喜欢把责任推到别人身上，而且总是有各种各样的合理理由！

两条狼

   如果我们肯花时间去看、去听，我相信我们会发现在我们的星球上充满了伟大的智慧。下面的故事是《成功者的循环》的一位长期订户发给我的，今天我想和你们分享它。

   一天傍晚，一位切罗基族的老人对他的孙子讲了发生在人们内心的一场搏斗。他说：“我的孩子，这是一场在我们所有的人内心发生的两条狼之间的搏斗。一条是恶的。它是愤怒，猜忌，嫉妒，悲哀，悔恨，贪婪，傲慢，自怜，负罪，怨恨，自卑，说谎，自大，高傲和自我。另一条是善的。它是快乐，和平，有爱心，怀希望，平静，谦逊，善良，仁慈，感动身受，慷慨，真实，同情和忠实。

化解内心的冲突：回归平和心态重拾耐心

   一个偶然的机会,让几位深受孩子叛逆行为困扰的父母,在一个青少年改造营相遇了。这些家庭都有相似的问题：僵化的亲子关系、混乱的公司现状、疏离的夫妻关系、积郁心中多年的仇恨、与同事间的敌对情绪……

   本书是继作者自《领导与自欺》后,又一部关注家庭与工作、内在与外部世界关系的励志书。与《跳》不同的是,本书用心理小说的形式,不仅对工作领域密切关注,更转向对家庭矛盾、亲子关系等方面的深度探索。从自我做起,从问题的本质入手,从转变自己开始,跳出自我捆缚的“盒子”,重新建立和谐心态,并由己推人,继而影响身边的人与事。

   请点击链接：http://book.qq.com/s/book/0/10/10519/index.shtml
   

人的身体也和气候一样，总会小病小痛的时候；小病小痛可以预防大病大痛！教训的积累就是经验！早休息早预防。关键还是在于牢记活用！

老话重提，重在牢记！

与其重复无效的行为，还不如另辟蹊径！

用心想想，每时每刻你都有可能在重复类似的形为，而且往往都是在你无意识和困惑的时刻出现！

成熟之路

 人生之道路崎岖，这是事实。因此若说成熟是一趟安稳的路程，通向浑无波澜的太平境界，那是假话。
大家皆知：真爱的路绝不平坦。可是有时我们仍不免要问：“难道世上没有一处地方，可让生命免除成长的挣扎吗？”一个人克尽心力之后，难道不应有片刻的安静，好好享受成长的果实？

 衡量成熟标志之一：就是面临困境时的态度，是否能从容对待。能够坦诚，开放，对自己的周遭能有正确的认识。成熟，表现在面对挫折之时；而成熟的判准，也依此而定。有这种会心，便是成熟。换句话说，就是肯于统合自我，以迎考验。

根源

　　你工作快乐么？你的工作好么？

　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？

为什么人的内耗总是多于外耗；我想这可能就是喜欢为自己的过失或者愚蠢找理由来推卸责任的原固吧！