行销管理论坛

“高筑墙，广积粮，缓称王”

本周沪市报收2424点，周跌1.89%，跌47点，振幅4.53%，周K呈小阴线。周交量为3493亿，扣除农行上市成交额的147亿，较上周的2908亿多放量400个亿左右。周MAV1和MAV2同进掉头向上运行，MAV1仍在MAV2下方运行。周MACD（5 10 5）DIF-92、DEA-99、MACD15，较上周的DIF-98、DEA-102、MACD10，均有小幅上升。周KDJ分别为K23、D19、J30，较上周K20、D17、J26，均有少许上升。周均线MA5、MA10、MA20、MA120继续向下。

7月第二周月MACD分别为DIF-127、DEA-45、MACD-164，较上周DIF-114、DEA-40、MACD-147均有小幅下降。月KDJ分别为K20、D35、J-10，较上周K22、D36、J-7均有少许下降。

美股道琼斯本周报收10098点，较上周10198点，跌100点，跌1%点，短期K线呈M形态。美国参议院周四最终通过了一个具有里程碑意义的金融改革法案，表明各国政府都不希望经济和金融大起大跌，相对而言法案在实践的过程中不确定因素较多，特别是初期还需要摸索一段时间。下周美股将再次振荡下探的概率较大。

废除绩效考核

                                                    作者：英国《金融时报》专栏作家 露西•凯拉韦

上周，我们办公室里流传着一封电子邮件，就如何改进我们的绩效考核体系征求意见。我的建议绝对简单，成本也低到了家：干脆彻底废除整个体系。

正常情况下，如果我对于如何改善这份报纸的管理有什么好主意，都会私下里提出。家丑不可外扬嘛。但说到考核，其它任何一家公司的“丑事”一点也不比我们报纸的少，因此，建议当众抖搂抖搂“家丑”似乎也没什么丢脸的。

过去30年，我先后以银行家、记者和非执行董事的身份，接受过30多次考核。我经历过对又长又复杂的表格的抓狂，也见识过不拘礼节的形式：将考核称作是“职业闲谈”，而空气中弥漫着一股虚伪的平等气息。我曾在桌对面、沙发上、甚至就餐时接受过考核，也曾在别人的陪同下，接受过一对二和一对三的考核。